| 公司強力推出“以老帶新”培訓方案 |
| 發(fā)布時間：2010/8/4 點擊率：2459 |
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近幾年來，公司進入發(fā)展快車道，市場迅速擴大，員工隊伍也隨之日漸壯大。如何改進培訓方式，提高培訓效果，使新員工能夠在最短的時間內掌握崗位基本技能，并迅速成長為獨當一面的技術能手，顯得非常迫切。為此，公司行政人事部與有關部門及部分生產管理人員、技術標兵、新員工等進行充分溝通后，于今年10月初推出了“以老帶新”技能培訓方案，采用“一對一，手把手”的形式確定師徒關系，進行傳、幫、帶。
在此之前，公司行政人事部制訂了詳細的培訓計劃和階段目標，并得到了公司高層領導的充分肯定和大力支持。 2008年9月27日，公司總經理孔德云親自主持召開“以老帶新”對接會， 并作了重要講話。會議結束后，公司還舉行了簡單、熱烈的“拜師宴”，沿襲中國傳統(tǒng)的拜師禮儀�？偨浝砜椎略朴H自參加宴會，和大家親切交流，在向新員工一一敬酒時，孔總歡迎他們加入嘉偉團隊，在向各位師傅和技術標兵敬酒時，孔總向他們由衷地表達了公司的感謝之情，感謝他們?yōu)楣九囵B(yǎng)后備技術力量所做的貢獻。利用這個機會，孔總還對新老員工提出了殷切的希望和要求，在場人員無不深受感動，大家紛紛表示：一定不辜負公司領導對我們的厚望，一定在既定的時間內圓滿完成“以老帶新”培訓計劃任務！宴會在熱烈而歡快的氣氛中進行，達到了預期的效果，師徒關系將會更加融洽，師徒感情將會進一步加深，有利于以后進行工作交流，有利于整個員工隊伍素質的全面提升， 有利于在公司內部形成 “傳、幫、帶”的良好風氣，形成“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，進而推動整個公司學習型組織建設。 責任編輯：朱曉莉 |
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